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CFD部门
管道能源部门
CFD部门

招聘职位：CFD工程师（1~2人）

岗位职责：
1、负责整车外流场分析与优化，包括模型几何清理，CFD模型搭建、网格划分，CFD仿真分析等；
2、基于流场结果评估气动/风噪方案是否满足设计要求；
3、与设计工程师协同工作，根据仿真结果为设计工程师提供优化建议，指导设计工程师进行设计更改。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历（应届生亦可）；
2、车辆工程、空气动力学、流体力学、振动噪声、热能与动力工程等相关专业；
3、熟悉一种网格前处理软件和流体仿真软件，如ANSA、Hypermesh、ICEM、STAR-ccm、Fluent等。
工作地点：上海/南通
联系方式：13524625150

简历投递：chenghz@yiduo-tech.com


招聘职位：CFD高级工程师（1~2人）

岗位职责：
1、 风噪方向：负责整车风噪性能开发，通过理论、仿真和试验等方法分析整车风噪性能，并提出优化方案，确保风噪性能达标；
2、 气动方向：负责整车风阻性能开发，提出有效降阻方案，降低风阻系数；
3、 热管理方向：负责整车热管理系统设计及仿真分析等相关工作。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，车辆工程、空气动力学、流体力学、振动噪声、热能与动力工程等相关专业；
2、3年以上相关工作经验，至少完成一款车型的相关性能开发工作。
工作地点：上海/南通
联系方式：13524625150

简历投递：chenghz@yiduo-tech.com


招聘职位：CFD开发工程师（1~2人）

岗位职责：
1、 根据设计要求完成CAE/CFD软件相关模块二次开发；
2、 根据产品需求，完成模块的设计方案，负责项目策划与实施。
任职要求：
1、 硕士及以上学历，机械、车辆工程、流体力学、热能与动力工程等相关专业；
2、 有较好的流体力学和计算流体力学理论基础；
3、 具有较好的计算机技能，至少熟练使用一种主流编程语言，具备丰富的软件二次开发经验。
工作地点：上海/南通
联系方式：13524625150
简历投递：chenghz@yiduo-tech.com



管道能源部门

招聘职位：技术工程师

岗位职责：

1、与法国VibraTec集团对接，学习并传播VibraTec欧洲能源行业振动、噪声解决方案；
2、学习并掌握流体、结构、振动、声学等仿真分析工具，承担科研及工程咨询项目售前支持与售后实施；
3、学习并掌握多通道振动噪声测试系统、激光测振仪、声学照相机，承担现场测试诊断工作；
4、参与国家、省部级课题的申报、研究及奖项申报等工作。


岗位要求：
1、硕士及以上学历，机械、噪声与振动工程、能源动力、石油工程、核工程等相关专业；
2、具有坚实的力学、振动及声学基础，熟悉NVH仿真分析流程及相关试验技术，熟悉结构强度、疲劳寿命、耐久性仿真分析及相关试验技术；
3、具有能源、石化、核电、工艺等管道行业工作经验者优先。

招聘人数：3人
工作地点：上海/南通
联系方式：15821316059（微信同号）
简历投递：huwl@yiduo-tech.com


招聘职位：智能装备工程师

岗位职责：

1、参与智能装备开发项目技术可行性分析，技术方案及相关文件的制定；

2、负责智能装备技术预研及系统方案设计，根据设计方案进行元器件选型；

3、负责智能装备产品的系统搭建、功能调试和性能调试；

4、指导并参与智能装备安装、系统投运、项目验收等工作。


任职要求：

1、硕士及以上学历，机械设计及自动化、过程装备与控制、机电一体化专业或其他机械相关专业；

2、具有智能装备产品开发、项目研发、传感器、控制设备、采集设备系统集成经验者优先。


招聘人数：2人

工作地点：上海/南通

联系方式：15821316059（微信同号）

简历投递：huwl@yiduo-tech.com


招聘职位：CAE软件开发工程师

岗位职责：
1、根据设计要求完成CAE软件二次开发工作，包括软件集成、前后处理及求解算法开发；
2、负责参与CAE耦合仿真、优化自动化等相关软件产品的开发，集成、维护和更新已有开发程序；
3、负责相关工作部分的软件测试工作，同时提交Bug报告,跟踪完善情况及回归测试。


任职要求：
1、 硕士及以上学历，计算机、机械工程、能源与动力、船舶流体力学等相关专业；
2、具有较好的计算机技能，熟练使用C++、C#、Python等编程语言中的一种；熟悉软件工程；
3、具有CAE工程软件二次开发或有耦合仿真开发经验者优先。

招聘人数：2人
工作地点：上海/南通
联系方式：15821316059（微信同号）
简历投递：huwl@yiduo-tech.com



加入理由：

企业文化：宽松、开放、弹性、自主

企业经营：盈利能力强，朝阳行业
解决方案：业内领先，客户认可
市场空间：前景广阔，众多领域需拓展
薪资体系：具有竞争力的底薪，年底15-18薪，奖金或提成；每年调薪
福利待遇：过节费、五险一金、意外险、话费、交通及午餐等补贴；生日福利
股权激励：工作一年以上表现优秀的员工
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